Prevenção de Riscos - Vestibular1

Prevenção de Riscos

Prevenção de Riscos

TREINAMENTO PARA PREVENCAO DE RISCOS E FRAUDES COM A AUDITORIA INTERNA

Não perca essa!

AGREGANDO VALOR PARA A ORGANIZAÇÃO

BENEFÍCIOS

– IDENTIFICAR o papel da auditoria interna no controle, monitoramento e proteção das informações

– ANALISAR uma visão diferenciada das melhores práticas corporativas sobre a auditoria interna como instrumento de controle e gestão operacional

– MINIMIZAR riscos e fraudes nas empresas a partir da proteção das informações

– AGREGAR conhecimentos para desenvolver projetos, aumentar transparência e promover melhoria de desempenho com a atuação da auditoria interna

AGENDA

MÓDULO I – PLANEJAMENTO E ELABORAÇÃO DO PLANO DE ATIVIDADES DA AUDITORIA INTERNA

– Alinhamento do Plano à Estratégia da Empresa

– Enfoque e Importância da Auditoria Interna no Cenário Atual

– Planejamento das Atividades e Alinhamento com os Objetivos da Organização

– Dimensionamento de Atividades para a Área

– Conscientização e Alinhamento dos Gestores e da Função com os Objetivos da Organização

– Integração da Função com a Estratégia Organizacional da Companhia

– Como a Integração das Áreas de Controles Internos e Auditoria Interna podem Gerar Melhoria de Desempenho e Resultados em um Ambiente de Controle

– Reporte: Estrutura

– Estabelecimento de Prazos e Estratégias de Abordagem

MÓDULO II – COMO DESENVOLVER E IMPLANTAR UM SISTEMA DE INDICADORES BEM ESTRUTURADO, PARA MELHORAR O TRABALHO DA AUDITORIA INTERNA E DAR SUPORTE PARA A ORGANIZAÇÃO

– Por que Adotar Indicadores de Performance?

– Como Alinhar esses Indicadores com a Estratégia da Organização

– Quais os Parâmetros para Avaliação desses Indicadores

– Ferramentas que Podem Auxiliar na Medição dos Indicadores

– Como medir os objetivos

MÓDULO III – MAPEAMENTO DOS OBJETIVOS, PROCESSOS, RISCOS, IDENTIFICAÇÃO E AVALIAÇÃO DA ESTRUTURA DOS CONTROLES INTERNOS

– Técnicas Utilizadas para Mapear Processos Internos e Identificar Riscos Inerentes

– Incentivar a Redação de Procedimentos Internos e Instruções de Trabalho Vinculadas aos Processos Inicialmente Mapeados

MÓDULO IV – METODOLOGIA DE INDICADORES DE DESEMPENHO DE AUDITORIA INTERNA

– Introdução

– Aplicação

– Objetivos

– Benefícios

– Metodologia de Avaliação

– Resultados

MÓDULO V – AS FRAUDES CONTRA AS ORGANIZAÇÕES E O PAPEL DA AUDITORIA INTERNA

– Pressões de uma Situação

– A Oportunidade para Cometer a Fraude

– A Integridade Pessoal

– Passos de uma Fraude

– Motivadores para Fraudes

– Principais Indícios de Oportunidades para Fraudes

– Ações Preventivas

MÓDULO VI – AUDITORIA NA CONTRATAÇÃO DE TERCEIROS – MODELO PRÁTICO

– Introdução

– Identificação dos Riscos Inerentes

– Outras Preocupações

– Principais Não-Conformidades

– Apresentação de um Modelo Padrão de Programa de Auditoria de Contratos

Solicite o Programa Completo pela Central de Atendimento

Inscrições e Informações: (11) 3513-9630

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